1982年4月10日颁布的 《企业职工奖惩条例》规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。不过该条例于2008年被废除，那么文件被废止后，经济处罚权是否还存在呢？

对于此项问题，有几种观点。

第一种观点：认为规章制度合法即可罚款

持此项观点的人认为，该条例虽然废止了，但是并不意味着用人单位对劳动者不享有惩戒权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”， 在有对经济处罚权明确否定的法律法规出台之前，用人单位可以通过规章制度设定对劳动者的经济处罚。

第二种观点：“惩罚权”没有法律依据

有人认为，在 《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位不再对劳动者有罚款的权力。《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位拥有罚款的处罚权。对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为，用人单位可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。

同城律师认为，用人单位可以通过规章制度，通过合法手段进行奖勤罚懒。但是前提是规章制度内容合法、符合法定程序，且具有合理性。用人单位可规定对员工的奖惩制度，根据员工的行为表现，增加或减少员工的工资、奖金或其他福利。一要程序合法，二要符合常理，三不能违反法律法规的强制性规定。