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“过劳死”算工伤么?看法律怎么说  

什么是“过劳死”?

“过劳死”通常指因长时间加班导致过度疲劳引发疾病而死亡。“过劳死”并非法律术语。我国法律目前没有明确的关于“过劳死”的规定。它本是一个社会、医学词汇,而非临床医学病名,通常被认为是社会医学范畴。

“过劳死”与工伤的关系

所谓工伤,本意是指在工作中受到的直接伤害,主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。对于自身疾病,工伤保险条例规定:突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

现实生活中,超负荷工作已成为越来越多职场人士的普遍现象,职场人士也多处于“亚健康”状态,“过劳死”案例不在少数。在一般情况下,很难认定疾病的发生仅是由于劳动者自身原因造成,而与超负荷工作不存在任何关联。

律师碎碎念:由于我国目前在立法上仅对加班薪酬进行了规范,而对超负荷劳动引起的“过劳死”未作明确规定,对劳动者的保护还仅限于经济层面,未上升到生命安全的高度。很多单位存在着违反劳动法律法规,直接或者间接迫使劳动者长期超出法律规定的工作时间和劳动强度,侵犯劳动者休息权。

  因此当职工遇到企业存在违反法律法规的情况时要及时向有关部门或者工会反应并在平时工作中注意收集相关证据为日后维权做必要准备

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